Paris en greve!

Ελπίζω να μη σας κούρασα μ’ όλα αυτά τα «Paris en greve»…! Θέλω να γράψω μερικά τελευταία πραγματάκια επί του θέματος, καθώς δεν αναφέρω πουθενά προηγουμένως τι είναι αυτά τα CPE και CNE, και γιατί έχουν προκαλέσει τόσο ντόρο.. Καταρχάς CPE σημαίνει «Contrat Premiere Emploi/ Embauche» και CNE «Contrat Nouvelle Emploi». Δηλαδή «σύμβαση πρώτης εργασίας» και «σύμβαση καινούριας εργασίας». Τι θα πει αυτό πολύ απλά; Ότι ανατρέπεται άρδην το γαλλικό εργατικό δίκαιο!! Συγκεκριμένα, καταργούνται ή μάλλον αντικαθιστώνται οι συμβάσεις εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου! Για να καταλάβουμε το μέγεθος των επιπτώσεων θα πρέπει πρώτα να γνωρίζουμε πότε και γιατί συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Η μεν πρώτη είναι, όπως λέει, αορίστου χρόνου, και συνάπτεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού μετά το πέρας 3 μηνών δοκιμαστικής περιόδου. Στην εκπνοή του χρόνου αυτού- κατά τον οποίο ο εργαζόμενος προσφέρει τις υπηρεσίες του αμισθί-, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα είτε να υπογράψει μαζί του σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, είτε να διακόψει τη συνεργασία. Αντιθέτως, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, συμφωνείται πάντα για συγκεκριμένο και σχετικά μικρό χρονικό διάστημα, με προκαθορισμένες παροχές και αντιπαροχές και αίτια της είναι είτε η εκτέλεση ορισμένου έργου (π.χ. οι συμβάσεις που καταρτίστηκαν για τους Ολυμπιακούς Αγώνες), είτε η προσωρινή αντικατάσταση ενός άλλου μισθωτού (π.χ. γιατί εισήχθηκε στο νοσοκομείο). Αυτά ίσχυαν μέχρι σήμερα στη Γαλλία και αυτά ισχύουν ακόμα και στην Ελλάδα. Τι αλλάζει τώρα; Το CPE, αναφέρεται στην πρώτη θέση εργασίας, (επομένως αφορά ως επί το πλείστον τους νέους). Αυτό που αλλάζει, είναι τα δικαιώματα του εργοδότη, τα οποία διευρύνονται! Δηλαδή, αντί για δοκιμαστικό διάστημα 3 μηνών άνευ αποδοχών, επιβάλλει διάστημα 2 ετών μετ’ αποδοχών. Δηλαδή αβεβαιότητα και ανασφάλεια για τη θέση εργασίας για 2 ολόκληρα χρόνια, στο τέλος των οποίων μπορούν νομιμότητα να σε «πετάξουν έξω από την πόρτα!». Και να ‘ταν αυτό για μια φορά πάει στο καλό! Υπάρχει όμως μετά και το CNE, σύμφωνα με το οποίο, η παραπάνω δοκιμαστική περίοδος κατοχυρώνεται ως δικαίωμα του κάθε νέου εργοδότη, δηλαδή κάθε φορά που πρόκειται για μια καινούρια θέση εργασίας! Αυτό μπορεί θεωρητικά να συνεχίζεται επ’ άπειρον…Να βρίσκεις μια δουλειά, να σε απολύουν μετά από 2 χρόνια, να βρίσκεις μια άλλη, να σε ξαναπολύουν.. και πάει λέγοντας…! «Ως πότε θα ζούμε οικονομικά εξαρτώμενοι από τους δικούς μας; Ως πότε η ανασφάλεια, και η προσωρινότητα;» γράφουν στα πανό οι γάλλοι φοιτητές και με βρίσκουν καθ’ όλα σύμφωνη.